Leer de organisatie kennen
Je komt terecht bij een grote, ondernemende organisatie met meerdere bedrijfsonderdelen en een brede HR-agenda. Binnen de organisatie is veel aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers, goed werkgeverschap en het continu verbeteren van HR-processen.
Je maakt deel uit van het HR-management en werkt samen met betrokken specialisten. Er is ruimte om richting te geven, verbeteringen door te voeren en jouw visie op HR verder vorm te geven.
Over de functie
Als Manager HR Mens & Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling en resultaten binnen jouw HR-domein. Je schakelt op strategisch niveau, maar weet ook wat er nodig is om plannen daadwerkelijk in de praktijk te brengen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Strategisch HR-beleid: je vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen het HR-vakgebied naar beleid, initiatieven en verbeteringen.
- Verzuim & duurzame inzetbaarheid: je ontwikkelt en bewaakt het verzuimbeleid, stimuleert preventie en zorgt voor een effectieve aanpak rondom verzuim en re-integratie.
- Learning & Development: je bouwt aan een toekomstgerichte leer- en ontwikkelaanpak, waaronder leertrajecten, ontwikkelprogramma’s en leiderschapsontwikkeling.
- Recruitment & employer branding: je geeft richting aan de recruitmentstrategie en versterkt de positionering als werkgever.
- Leidinggeven: je stuurt de specialisten binnen Verzuim, Learning & Development en Recruitment aan. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.
- Samenwerking: je werkt nauw samen met de HR-directie en andere HR-collega’s om de organisatiedoelstellingen te realiseren.
Jouw kwaliteiten
Je bent een verbindende HR-leider die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en hebt oog voor zowel organisatiedoelstellingen als de ontwikkeling van medewerkers.
Daarnaast beschik je over:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Ervaring in een leidinggevende rol binnen HR.
- Brede HR-kennis en ervaring binnen minimaal twee van de volgende disciplines: verzuim, Learning & Development en recruitment.
- Het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete plannen en resultaten.
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
- Een verbindende leiderschapsstijl, waarbij je mensen weet te motiveren en te ontwikkelen.
De voordelen
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.500 en € 6.500 op basis van 40 uur.
- Een functie voor 40 uur per week.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- 25 vakantiedagen.
- 8% vakantiegeld.
- Een goede pensioenregeling.
- Mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en coaching.
- Ruimte om jouw eigen visie en ideeën binnen HR verder te ontwikkelen.
Klinkt goed?
Ben jij geïnteresseerd in bovenstaand profiel? Good Company ziet graag jouw sollicitatie tegemoet! Door middel van het klikken op de solliciteerbutton kom je in een overzichtelijk sollicitatiescherm waar je met jouw cv of LinkedIn-profiel kan reageren op de vacature van Manager HR Mens & Ontwikkeling.
