Leer de organisatie kennen
Je komt te werken bij een grote, ondernemende organisatie met verschillende bedrijfsonderdelen. De organisatie is volop in ontwikkeling en ziet HR als een belangrijke partner bij het realiseren van haar ambities.
Je maakt deel uit van een betrokken HR-team waarin kennisdeling, samenwerking en initiatief centraal staan. Er is ruimte om processen verder te professionaliseren en jouw ideeën daadwerkelijk door te voeren.
Over de functie
Als Manager HR Services & Rewards zorg je voor een betrouwbare en efficiënte HR-dienstverlening. Je geeft leiding aan een team van zes professionals en bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse operatie als de verdere ontwikkeling van HR Services en Rewards.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Leidinggeven: je stuurt een team van HR-medewerkers en salarisadministrateurs aan. Je coacht medewerkers, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een goede samenwerking.
- HR Services: je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en tijdigheid van de personeels- en salarisadministratie en bijbehorende HR-processen.
- Rewards & arbeidsvoorwaarden: je ontwikkelt en actualiseert het arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid en zorgt dat dit aansluit op marktontwikkelingen.
- Functie- en salarishuis: je onderhoudt en optimaliseert het functie- en salarishuis en coördineert jaarlijkse salarisrondes en indexaties.
- HR-systemen en data: je bewaakt de kwaliteit van HR-gegevens en rapportages en benut HR-systemen om processen en workflows te verbeteren.
- Procesoptimalisatie: je initieert en begeleidt projecten op het gebied van digitalisering, efficiëntie en verdere professionalisering van HR.
- Managementinformatie: je vertaalt HR-data naar heldere inzichten die bijdragen aan goede besluitvorming.
Je werkt nauw samen met de HR-directie en andere HR-collega’s en weet strategische doelstellingen te vertalen naar concrete verbeteringen in de praktijk.
Jouw kwaliteiten
Je bent een verbindende en resultaatgerichte manager die overzicht houdt, initiatief neemt en mensen weet mee te krijgen in veranderingen. Je combineert inhoudelijke HR-kennis met een praktische instelling en kijkt continu hoe processen slimmer en effectiever kunnen.
Daarnaast beschik je over:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Aantoonbare ervaring binnen HR Services, HR Operations of Compensation & Benefits.
- Kennis van personeels- en salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken.
- Ervaring met het ontwikkelen, verbeteren of uitvoeren van arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid.
- Affiniteit met HR-systemen, data en procesoptimalisatie.
- Ervaring met AFAS; dit is een vereiste.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
De voordelen
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.500 en € 6.500 op basis van 40 uur.
- Een functie voor 40 uur per week.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- 25 vakantiedagen.
- 8% vakantiegeld.
- Een goede pensioenregeling.
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling via trainingen en coaching.
- Een veelzijdige managementfunctie met directe invloed op de kwaliteit en ontwikkeling van HR.
Klinkt goed?
Ben jij geïnteresseerd in bovenstaand profiel? Good Company ziet graag jouw sollicitatie tegemoet! Door middel van het klikken op de solliciteerbutton kom je in een overzichtelijk sollicitatiescherm waar je met jouw cv of LinkedIn-profiel kan reageren op de vacature van Manager HR Services & Rewards.
