Leer de organisatie kennen
Je gaat aan de slag bij een internationale organisatie met een dynamische en commerciële werkomgeving. De organisatie is volop in beweging en heeft veel aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en samenwerking.
Je werkt samen met verschillende managementteams en maakt deel uit van een bredere HR-organisatie. Er is ruimte om met een frisse blik naar bestaande werkwijzen te kijken en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Over de functie
Als HR Business Partner ben je een belangrijke gesprekspartner voor het management. Je begrijpt wat er binnen de organisatie speelt en weet dit te vertalen naar concrete HR-oplossingen. Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpak.
Je houdt je onder andere bezig met:
- HR-strategie: je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een passende people-strategie en concrete HR-initiatieven.
- Adviseren en coachen: je ondersteunt, coacht en daagt leidinggevenden uit op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en personeelsvraagstukken.
- Organisatieontwikkeling: je begeleidt organisatieveranderingen en helpt teams om hun structuur, samenwerking en manier van werken te verbeteren.
- Talent- en performance management: je stimuleert de ontwikkeling en doorgroei van medewerkers en ondersteunt bij talentmanagement, beoordelingscycli en opvolgingsplanning.
- Medewerkersbetrokkenheid: je gebruikt inzichten en HR-data om betrokkenheid, werkplezier en de prestaties van teams te versterken.
- Samenwerking: je schakelt met HR-specialisten op het gebied van Talent, Learning & Development, Employee Relations en Compensation & Benefits.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie, signaleert kansen en weet HR-vraagstukken om te zetten in praktische verbeteringen.
Jouw kwaliteiten
Je bent een ondernemende en mensgerichte HR-professional met een goed gevoel voor de business. Je durft kritische vragen te stellen, bouwt gemakkelijk relaties op en weet mensen op een constructieve manier mee te nemen in veranderingen.
Daarnaast beschik je over:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Ongeveer vijf jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner.
- Ervaring met organisatieverandering, performance management, talentontwikkeling, coaching en employee relations.
- Affiniteit met een retail- en/of customer serviceomgeving.
- Een sterk zakelijk inzicht en een analytische manier van werken.
- Het vermogen om HR-data en organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete oplossingen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
De voordelen
- Een salaris tussen de €4.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- Een fulltime dienstverband van 40 uur per week.
- Een dertiende maand.
- 28 vakantiedagen.
- Een jaarlijkse bonus van 10%, afhankelijk van de bedrijfs- en persoonlijke resultaten.
- Een volledige reiskostenvergoeding, bijvoorbeeld via een NS Business Card of kilometervergoeding.
- Hybride werken en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.
- Een goede pensioen- en secundaire arbeidsvoorwaardenregeling.
- Mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en coaching.
- Diverse aanvullende vitaliteits- en mobiliteitsregelingen.
Klinkt goed?
Ben jij geïnteresseerd in bovenstaand profiel? Good Company ziet graag jouw sollicitatie tegemoet! Door middel van het klikken op de solliciteerbutton kom je in een overzichtelijk sollicitatiescherm waar je met jouw cv of LinkedIn-profiel kan reageren op de vacature van HR Business Partner.
