Leer de organisatie kennen
De organisatie is actief in Nederland en heeft een grote en diverse groep medewerkers. HR en Legal werken nauw met elkaar samen en hebben veel contact met het management en de verschillende onderdelen van de organisatie.
Arbeidsrecht speelt hier vanzelfsprekend een belangrijke rol. Niet alleen wanneer er een geschil ontstaat, maar ook bij veranderingen binnen de organisatie, nieuwe arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en vragen vanuit HR of leidinggevenden.
Het legal team bestaat uit juristen met verschillende specialismen. Voor arbeidsrecht ben jij een van de vaste aanspreekpunten.
Over de functie
Je adviseert HR, management en andere collega’s over arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de organisatie.
Dat loopt uiteen van functioneren, ziekte en ontslag tot arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en medezeggenschap. Ook onderwerpen als cao’s, overgang van onderneming of wijzigingen in beleid kunnen afhankelijk van het moment op je bureau terechtkomen.
Je bent meestal al betrokken voordat iets een juridisch probleem wordt. De ene keer betekent dat een arbeidsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst beoordelen, de andere keer zit je met HR om tafel over de aanpak van een dossier of adviseer je het management bij een grotere verandering.
Bij procedures of specialistische vraagstukken kan een extern advocatenkantoor worden ingeschakeld. Je blijft dan vanuit de organisatie betrokken en bent de schakel tussen de externe advocaat en de mensen intern.
Jouw kwaliteiten
Je hebt een universitaire master Rechtsgeleerdheid afgerond en hebt je de afgelopen jaren duidelijk gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Je hebt ongeveer drie tot acht jaar relevante ervaring. Die kan zijn opgedaan als advocaat arbeidsrecht, als bedrijfsjurist of in een andere juridische functie waarin arbeidsrecht een belangrijk onderdeel van je werk was.
Je kent het individuele arbeidsrecht goed en hebt bij voorkeur ook ervaring met onderwerpen als reorganisaties, medezeggenschap of collectief arbeidsrecht.
Omdat je veel met HR en management werkt, moet je een juridisch vraagstuk ook praktisch kunnen maken. Niet ieder advies hoeft tien pagina’s lang te zijn. Soms moet vooral duidelijk zijn wat wel kan, wat niet en waar het risico zit.
Je beheerst het Nederlands uitstekend. Goede beheersing van het Engels is daarnaast belangrijk.
De voordelen
In deze rol werk je niet voor steeds wisselende cliënten, maar leer je één organisatie goed kennen. Daardoor krijg je ook meer mee van de keuzes die voorafgaan aan een juridisch vraagstuk en van wat er uiteindelijk met je advies gebeurt.
Voor een arbeidsrechtadvocaat kan dat een interessante overstap naar in-house zijn. Voor iemand die al binnen een organisatie werkt, biedt de functie juist de mogelijkheid om binnen een grotere en complexere organisatie verder te gaan.
De arbeidsvoorwaarden passen bij het niveau van de functie. Denk aan een goed salaris, pensioen, voldoende vrije dagen, opleidingsmogelijkheden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Klinkt goed?
Ben jij geïnteresseerd in bovenstaand profiel? Good Company ziet graag jouw sollicitatie tegemoet! Door middel van het klikken op de solliciteerbutton kom je in een overzichtelijk sollicitatiescherm waar je met jouw cv of LinkedIn-profiel kan reageren op de vacature van Legal Counsel Arbeidsrecht.
