Leer de organisatie kennen
Onze opdrachtgever is een toonaangevend Trading bedrijf dat een divers premium productaanbod heeft en daarmee klanten wereldwijd voorziet. Hun productassortiment is vooral gericht op verzorging en schoonheid, maar ook andere soorten producten als wijnen en sterke drank komen voor in hun aanbod. Hierdoor kunnen ze klanten in verschillende sectoren bedienen, waarbij ze altijd rekening houden met de behoeften en wensen van hun klanten.
Dit bedrijf wil ervoor zorgen dat elke werknemer de best mogelijke carrièrekansen heeft. Loopbaanontwikkeling is daarom een belangrijk aspect hier. Ze investeren in elke medewerker en ondersteunen je in het behalen van je professionele doelen. Ook welzijn en plezier kunnen daar niet bij ontbreken. Ze creëren een positieve werkomgeving met een cultuur waarin iedereen fijn kan werken, ontspanning kan vinden, zich gewaardeerd en in staat wordt gesteld om zijn of haar volledige potentieel te bereiken.
Over de functie
Als HR Manager heb je een belangrijke en verantwoordelijke functie en ben je echt onmisbaar voor dit bedrijf. Jij helpt namelijk van a tot z met het opzetten van de HR & Recruitment afdeling. Je voert hierbij werkzaamheden uit als:
- Opstellen, monitoren, bewaken en optimaliseren van HR KPI’s;
- Begeleiden en monitoren van performance reviews – denk aan kwartaalreviews en jaarreviews;
- Professionaliseren van het onboarding- en recruitmentproces;
- Uitvoeren en verbeteren van zaken op het gebied van verlof & verzuim, (asset) registratie, pensioenzaken en contractmanagement;
- Toezien op employer branding en collega’s hierin ondersteunen waar nodig;
- Monitoren en verbeteren van de medewerkerstevredenheid en beperken van het personeelsverloop;
- Begeleiden van personeel in hun loopbaan binnen de organisatie;
- Organiseren van teamuitjes en activiteiten.
Jouw kwaliteiten
Jij staat klaar om deze uitdaging aan te gaan en wil graag dit bedrijf helpen om te groeien en hun business te verdubbelen. Je bent in staat om een goede sparringpartner te zijn voor het management en kunt strategisch meedenken waar gewenst.
Voor deze rol van HR Manager neem je ook mee:
- 3 à 5 jaar werkervaring als HR Manager, bij voorkeur bij een kleine of mid-size organisatie;
- Goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift is een must (Engels is namelijk de voertaal);
- Ervaring met AFAS is een pre.
De voordelen
Reken op een uitdagende baan waarbij je je stempel kunt drukken op de nieuwe afdeling van deze internationale organisatie en goede arbeidsvoorwaarden hebt, waaronder:
- Marktconform salaris;
- Bonus op basis van samen vast te stellen HR KPI’s;
- 25 vakantiedagen;
- 13e maand
Klinkt goed?
Ben jij geïnteresseerd in bovenstaand profiel? Good Company ziet graag jouw sollicitatie tegemoet! Door middel van het klikken op de solliciteerbutton kom je in een overzichtelijk sollicitatiescherm waar je met jouw cv of LinkedIn-profiel kan reageren op de vacature van HR Manager.
